企業価値を高める女性幹部育成大学
女性活躍に関するお悩みは 当社にご相談ください
15年の実績から貴社の課題に応じたプロジェクトチームを組成し
サクセッションプラン作りから個別メンターフォローまで伴走いたします
What's New
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2025年6月 |
株式会社アップガレージグループ【7134】社外監査役就任のお知らせ |
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2025年6月 |
【満席】第8回「社外取締役サロン」株式会社マクニカ様との共催が決まりました |
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2025年4月 |
「KNBCウーマンカレッジ」4期生の募集をスタートいたしました |
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2024年11月 |
産学官連携フォーラムin品川に 森澤区長、POLA及川社長とともに登壇します |
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2024年10月 |
共著本『女性リーダーたちのMY LIFE Story』最終章に登場いたします |
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2024年7月 |
日本能率協会マネジメントセンター社との協働企画「Women's Being College」がリリースされました |
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2024年1月 |
TOKYOMX番組にてウーマンカレッジの『社外メンター』制度が取り上げられました |
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2023年9月 |
ICGN（本部：ロンドン）との意見交換に女性リーダーとして参加しました |
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2023年4月 |
大正大学（東京都豊島区）の招聘教授に就任いたしました |
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2023年3月 |
日本取締役協会の女性WGにてリーダーとして提言をまとめました |
| 過去記事はこちら |
取引実績
法人様向けサービス
女性活躍サーベイ
貴社の女性活躍がなぜ加速しないのか、現場のヒアリングを中心に課題を整理いたします。対話力を用いての現場の”本音”を引き出す力と、率直で鋭いレポートに対して、企業様からご評価をいただいております。また必ず、経営層への報告の場を設けていただくことをお願いしております。
女性リーダー・幹部育成のための大学
女性幹部候補育成を目指した「社内大学」の開校を支援します。約１年のプログラムで構築し、毎年卒業生を輩出。
経営層とともに目標を設定し、未来の女性幹部および候補層の創出をいたします。こうした女性向けの社内大学は、各社独自で取り組んでいるケースもあり、成果が出ています。
社外メンターマッチング
企業の女性活躍推進において、メンター制度の導入は欠かせないプロセスになっております。まだ少ない女性管理職の皆様が、なかなか社内で相談できない悩みなど、まずは「社外メンター」として当社が引き受けております。また貴社内でのメンタリング制度の導入についてのサポートも行なっております。
アドバイザリー契約
役員会議、経営会議への参加を通じ、貴社の女性活躍、ダイバーシティ推進にアドバイザー（顧問）として経営のアップデートをサポートいたします。組織が大きくなる中で多様な人財が活躍する現場のリアルを経営に届けます。
女性社外取締役コミュニティ since2022
現役取締役の目線で立ち上げた
社外取締役の発言力を高めるための
新しいネットワーキング
社会の変化を捉えた問題提起、多様な議題への対処、企業や業界ごとに大きく異なる事情の中でより高いバリューを出すため、経験値、情報共有の必要性を感じて2022年発足いたしました。
・現役の社外取締役・社外監査役の方
・社外取締役・社外監査役にご就任予定の方
・取締役会事務局の方
・社外取締役・社外監査役の候補者を探している方
お気軽にご相談ください
ご予算に応じてプログラムを組むことも可能です。
具体的なオーダーの前に一度、お問合せください。
・自社の女性活躍の現状把握をしたい
・他社の女性活躍推進事例を踏まえて検討したい
・社内、社外からの女性役員の登用を検討したい
初回ご相談は４５分無料オンラインでご提供しています。都内の場合は訪問も可能です。
お気軽にお問合せください。
（セールスアポイントはご遠慮ください）