真の女性活躍をウーマンカレッジとともに
近い将来に経営幹部として期待される女性社員の皆様の伴走者として
DE&Iの視点から新しい学びと出会いの場を提供しています
女性役員候補の育成、経営会議への参加
老舗企業からベンチャー企業まで 10年以上、100社以上の支援実績
What's New
|
2022年11月 |
11月17日の日経新聞にフォーラム登壇記事が掲載されました。 |
|
2022年9月 |
2022年10月11日 当社代表の黒田佳奈子が、日経フォーラムに登壇致します。 |
|
2022年9月 |
WOMAN COLLEGE インターンシップ2022を開催しました。 |
|
2022年6月 |
当社代表の黒田佳奈子が、異文化経営学会（会長：桜美林大学 馬越恵美子教授）の会員として承認いただきました |
| 2022年5月 | 神奈川ニュービジネス協議会にて「KNBCウーマンカレッジ」がスタートしました。 |
| 2022年2月 | 当社代表の黒田佳奈子が、日本取締役協会の会員として承認いただきました |
| 2021年10月 | 近代セールスNo.1380号マガジンにてLGBTQ+ SOGIに関する記事を寄稿しました。 |
| 2021年3月 | 当社代表の黒田佳奈子がミヨシ油脂株式会社（4404 東証STD）の社外取締役に就任致しました。 |
| 過去記事はこちら |
法人様向けサービス
女性活躍サーベイ
貴社の女性活躍がなぜ加速しないのか、現場のヒアリングを中心に課題を整理いたします。対話力を用いての現場の”本音”を引き出す力と、率直で鋭いレポートに対して、企業様からご評価をいただいております。また必ず、経営層への報告の場を設けていただくことをお願いしております。
女性リーダー・幹部育成のための社内大学
女性幹部候補育成を目指した「社内大学」の開校を支援します。約１年のプログラムで構築し、毎年卒業生を輩出。
経営層とともに目標を設定し、未来の女性幹部および候補層の創出をいたします。こうした女性向けの社内大学は、各社独自で取り組んでいるケースもあり、成果が出ています。
メンター制度導入
企業の女性活躍推進において、メンター制度の導入は欠かせないプロセスになっております。まだ少ない女性管理職の皆様が、なかなか社内で相談できない悩みなど、まずは「社外メンター」として当社が引き受けております。また貴社内でのメンタリング制度の導入についてのサポートも行なっております。
アドバイザリー契約
貴社の女性活躍推進、ダイバーシティ推進のご担当者様に伴走する形で、多くの企業支援経験のあるコンサルタントがアドバイザー（顧問）として組織をサポートいたします。ご要望に応じて役員会への出席なども行っております。
取引実績
お気軽にご相談ください
ウーマンカレッジでは、以下テーマにご関心のある経営層の方、HRご担当者様向けに無料相談を行なっております。
・他社の女性活躍推進事例を聞きたい
・女性社員の離職を防ぎ定着率を高めたい
・自社内での女性社員の活躍を加速させたい
・社内、社外からの女性役員の登用を検討したい
・くるみん、えるぼしの取得をしたい
・男性育休の取得促進をしたい
・LGBTQ+やSOGIについての取組み情報が欲しい
初回ご相談は４５分無料（Zoomオンライン）となります。
都内の場合はご訪問も可能です。
お気軽にお問合せください。
社外取締役サロンにご参加ください
2022年、女性と中心とした社外取締役のコミュニティを発足します。
昨今、社外取締役に求められる役割と期待は急速に高まる中、個社ごとに違う事情の中で教科書通りではない経験値の共有の大切さを感じております。
これから社外取に就任予定である方、価値の提供の仕方について情報交換をしたい、経験者から学ぶ機会がほしいという声にこたえてまいります。（一部会員条件あり）
ぜひご一緒したい皆さま
・現在、社外取締役として活動をしている方
・社外取締役の就任を予定している方
・社外取締役と協力しながら企業価値を高めたいボードの方
・社外取締役に期待し、次の候補者を探している方
