ウーマンカレッジはDE&I推進に力を入れる企業様の伴走者として
幹部候補社員の効果的な学び・交流・スポンサーシップの機会を提供しています
老舗企業からベンチャー企業まで 100社以上の相談実績
2024年1月 |
TOKYOMX番組にてウーマンカレッジの『社外メンター』制度が取り上げられました |
2023年9月 |
ICGN(本部:ロンドン)との意見交換に女性リーダーとして参加しました |
2023年7月 |
杏林大学(東京都三鷹市)の講師として招待いただきました |
2023年5月 |
(一社)神奈川ニュービジネス協議会の理事に就任いたしました |
2023年4月 |
大正大学(東京都豊島区)の招聘教授 就任につきまして |
2023年3月 |
日本取締役協会の女性WGにてリーダーを務め、提言をまとめました |
2023年1月 |
KNBCウーマンカレッジの修了式を新横浜プリンスホテルにて行いました |
2022年11月 |
11月17日の日経新聞にフォーラム登壇記事が掲載されました |
過去記事はこちら |
貴社の女性活躍がなぜ加速しないのか、現場のヒアリングを中心に課題を整理いたします。対話力を用いての現場の”本音”を引き出す力と、率直で鋭いレポートに対して、企業様からご評価をいただいております。また必ず、経営層への報告の場を設けていただくことをお願いしております。
女性幹部候補育成を目指した「社内大学」の開校を支援します。約1年のプログラムで構築し、毎年卒業生を輩出。
経営層とともに目標を設定し、未来の女性幹部および候補層の創出をいたします。こうした女性向けの社内大学は、各社独自で取り組んでいるケースもあり、成果が出ています。
企業の女性活躍推進において、メンター制度の導入は欠かせないプロセスになっております。まだ少ない女性管理職の皆様が、なかなか社内で相談できない悩みなど、まずは「社外メンター」として当社が引き受けております。また貴社内でのメンタリング制度の導入についてのサポートも行なっております。
貴社の女性活躍推進、ダイバーシティ推進のご担当者様に伴走する形で、多くの企業支援経験のあるコンサルタントがアドバイザー(顧問)として組織をサポートいたします。ご要望に応じて役員会への出席なども行っております。
ご予算に応じてプログラムを組むことも可能です。
具体的なオーダーの前に一度、お問合せください。
・自社の女性活躍の現状把握をしたい
・他社の女性活躍推進事例を踏まえて検討したい
・社内、社外からの女性役員の登用を検討したい
・LGBTQ+やSOGIについての取組み情報が欲しい
初回ご相談は45分無料(Zoomオンライン)となります。都内の場合はご訪問も可能です。
お気軽にお問合せください。
(セールスアポイントはご遠慮ください)
女性と中心とした取締役サロンを開催しております。
昨今、取締役に求められる役割と期待は急速に高まる中、個社ごとに違う事情の中で教科書通りではない経験値の共有の大切さを感じております。
情報交換をしたい、経験者から学ぶ機会がほしいという声にこたえてまいります。(一部会員条件あり)
・現役の取締役の方
・社内外取締役の就任を予定している方
・社外取締役と協力しながら企業価値を高めたいボードの方
・社内外取締役に期待し、次の候補者を探している方